崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職等流程的管理與執(zhí)行，確保所有手續(xù)完備且及時(shí)。
2、制定和完善入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的管理制度及流程規(guī)范，提升工作效率與合規(guī)性。
3、協(xié)助處理員工關(guān)系管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、變更、終止等工作。
4、定期收集分析入轉(zhuǎn)調(diào)離過程中出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化相關(guān)流程。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、擁有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。
3、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決問題的能力。
4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
5、有HR信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。