意向崗位

基本資料

求職狀態(tài)

自我評(píng)價(jià)

1、從事人力資源工作近20年，有集團(tuán)公司13年和2年上市企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年HRBP經(jīng)驗(yàn)；抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng)；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊；在職期間，招聘達(dá)成率85%以上，能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系；
3、擅長(zhǎng)梳理流程、組織變革，做好人崗匹配，優(yōu)化員工，節(jié)約人力成本。 

工作經(jīng)歷

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （辦公室主任）

  2007.08-2020.01[12年5個(gè)月]

  1000人以上

   工作職責(zé)描述
  1）公司各項(xiàng)管理制度的制定、修訂和完善，并監(jiān)督檢查落實(shí)執(zhí)行。
  2）制定年度人員招聘配置計(jì)劃，通過多種渠道開展人員招聘，滿足用人部門用人需求。
  3）對(duì)崗位薪酬水平進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)外部薪資水平變化，擬定崗位薪資調(diào)整方案提交高管會(huì)審定后實(shí)施。
  4）主導(dǎo)崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法修訂，使績(jī)效考核更具有針對(duì)性和可操作性，引導(dǎo)員工完成部門及崗位工作目標(biāo)。
  5）月度經(jīng)營會(huì)議組織、部門匯報(bào)材料收集、會(huì)議紀(jì)要整理及決議跟蹤。
  6）對(duì)接街道辦、安監(jiān)環(huán)保等政府部門，開展安全生產(chǎn)和環(huán)保等管理工作。
  7）公司團(tuán)體文體活動(dòng)、年終表彰大會(huì)的策劃與組織實(shí)施。
  8）設(shè)計(jì)公司福利制度及政策，開展各類員工關(guān)愛活動(dòng)。
  工作業(yè)績(jī)
  1）主導(dǎo)全面稽核1100多份員工人事檔案，糾正身份信息錯(cuò)誤65人次，規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)。
  2）制定實(shí)施有針對(duì)性的人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)政策，提升員工引薦新人主動(dòng)積極性，員工招聘任務(wù)完成率在85%以上。
  3）參與實(shí)施“機(jī)器換人”計(jì)劃，培訓(xùn)提升操作技能減少用工量，每條制管流水線由原先的7人精簡(jiǎn)到4-5人，生產(chǎn)車間員工精簡(jiǎn)120多人。職能部門通過崗位職責(zé)合并，精簡(jiǎn)崗位員工70多人。
  4）除生產(chǎn)計(jì)件崗位，所有崗位建立施行KPI績(jī)效考核工資制。
  5）主導(dǎo)員工關(guān)愛基金制度的建立，關(guān)愛困難員工群體，受到宿州市委機(jī)關(guān)報(bào)《拂曉報(bào)》頭版頭條的報(bào)道。

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （行政主管）

  2005.05-2007.07[2年1個(gè)月]

  100 - 499人

  主要負(fù)責(zé)人事、行政、后勤管理等工作。
  工作業(yè)績(jī)：
  1）行政崗位從無到有，建立健全考勤管理、人事錄用管理等基礎(chǔ)性人事行政管理制度。
  2）重新設(shè)計(jì)并實(shí)施人員入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗等各類人事表單，規(guī)范人事檔案管理，建立新員工關(guān)懷策略，月度離職率從百分之12%，降低到百分4.5%。
  3）推動(dòng)員工工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)的落地實(shí)施，規(guī)避崗位用工風(fēng)險(xiǎn)。
  4）設(shè)計(jì)建立員工工齡工資實(shí)施辦法，增加老員工收入，增強(qiáng)員工穩(wěn)定性。

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （人事行政經(jīng)理）

  2020.08-2022.03[1年7個(gè)月]

  100 - 499人

  工作職責(zé)描述：
  1）公司各項(xiàng)管理制度的制定和完善，并監(jiān)督檢查管理制度落實(shí)執(zhí)行。
  2）人員招聘配置，通過多種渠道開展人員招聘，滿足部門用人需求。
  3）重構(gòu)崗位工資結(jié)構(gòu)，形成基本工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金的薪資結(jié)構(gòu)。
  4）修改崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法，使考核更具有針對(duì)性和可操作性。
  5）公司月度經(jīng)營會(huì)議組織、負(fù)責(zé)匯報(bào)材料收集、會(huì)議紀(jì)要整理及決議跟蹤。
  6）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)外貿(mào)驗(yàn)廠工作。
  7）對(duì)接城西新區(qū)管委會(huì)、應(yīng)急管理等政府部門，開展安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗和三廢處置等管理工作。
  8）公司食堂、宿舍、保安、車輛等后勤管理工作。
  工作業(yè)績(jī)
  1）開拓招聘渠道、擴(kuò)大校招力度，同事制定內(nèi)部引薦獎(jiǎng)勵(lì)政策，員工招聘任務(wù)完成率在80%以上。
  2）修訂并統(tǒng)一各部門月度績(jī)效考核權(quán)責(zé)比重，增加客觀（數(shù)據(jù)）部分的權(quán)重，使考核具有獎(jiǎng)懲激勵(lì)性。
  3）在第三方機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)下，每年完成BSCI、反恐、社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量驗(yàn)廠10+次。
  4）建立安全生產(chǎn)事故責(zé)任連帶考核機(jī)制，安全生產(chǎn)事故案發(fā)次數(shù)同比上一年度下降30%以上。

• 某某公司(限企業(yè)會(huì)員查看) （事業(yè)部人力資源經(jīng)理（HRBP））

  2022.03-2024.01[1年10個(gè)月]

  1000人以上

  工作職責(zé)描述：
  該崗位實(shí)行雙線領(lǐng)導(dǎo)，直屬上級(jí)分別為事業(yè)部總經(jīng)理和總部人資總監(jiān)。
  1）全面參與事業(yè)部各類經(jīng)營管理會(huì)議，根據(jù)經(jīng)營過程重點(diǎn)問題，及時(shí)調(diào)整人員招聘崗位和對(duì)現(xiàn)有崗位人員進(jìn)行優(yōu)化。
  2）負(fù)責(zé)木門事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)崗位的人才招聘。完成事業(yè)部總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)和市場(chǎng)部經(jīng)理核心崗位的人才招聘。
  3）主導(dǎo)建立事業(yè)部培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)計(jì)劃，通過周會(huì)、早會(huì)對(duì)一線員工進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)，新員工的入職培訓(xùn)、成長(zhǎng)培訓(xùn)等，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%。
  4）負(fù)責(zé)營銷人員和其他科室人員的KPI績(jī)效考核管理，從績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定、考核數(shù)據(jù)收集、對(duì)標(biāo)評(píng)分和績(jī)效考核反饋面談等。
  5）負(fù)責(zé)總部人資中心、基地人資和事業(yè)部人資的協(xié)調(diào)配合工作，落實(shí)執(zhí)行總部各項(xiàng)人資管理政策和工作計(jì)劃。
  6）使用OA/釘釘信息管理系統(tǒng)，辦理員工線上入離職、試用期考核、薪資確認(rèn)或調(diào)整、崗位異動(dòng)等各項(xiàng)人資作業(yè)流程，提高無紙化辦公及辦事審批效率。
  工作業(yè)績(jī)
  1）年度完成招聘銷售、技術(shù)、品質(zhì)等科室員工62人，月平均招聘入職5+人次。
  2）負(fù)責(zé)事業(yè)部組織架構(gòu)修訂和崗位人員定編定崗工作，計(jì)時(shí)崗位員工由148人精簡(jiǎn)優(yōu)化到116人，有效降低人力成本。
  3）參與駐外銷售人員的日常管理和內(nèi)部工作溝通協(xié)調(diào)，銷售崗位人員流失率由60%下降到40%左右。
  4）執(zhí)行公司營銷369考核，對(duì)未能通過營銷考核而要淘汰的銷售人員提前做交流溝通和風(fēng)險(xiǎn)防范，年度優(yōu)化銷售人員10+人次，無勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。
  5）綜合協(xié)調(diào)浙江武義和四川遂寧兩個(gè)生產(chǎn)基地的人力配置，利用武義基地優(yōu)勢(shì)，招聘培訓(xùn)輸送遂寧基地技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理等各類人員12人次。

教育培訓(xùn)

• 金華廣聯(lián)職業(yè)技術(shù)學(xué)校

  2012.07-2013.07

  人力資源管理師一級(jí)

• 永康市技師協(xié)會(huì)

  2019.03-2019.11

  勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一級(jí)

語言能力

• 英語